Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 159 от 07.11.2013 20:02
Лариса Кокуашвили

дополнительная работа медицинской сестры во вредных условиях труда

С ответом
  
в противотуберкулезном стационаре необходимо обеспечить работу круглосуточного поста медсестры в условиях дефицита кадров. Как правильно оформить дополнительные смены (сверх нормальной продолжительности рабочей недели 30 час), если работа по совместительству во вредных условиях труда запрещена. Благодарю за ответ. Заранее понятно, что дополнительная смена - это дополнительно отрабатываемое время. В этом случае дополнительная работа не может быть определена как совмещение, увеличенный объем выполненных работ и т.п.

Ответ:

Поскольку дополнительные смены предполагают работу за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени, они должны быть оформлены как сверхурочная работа. Однако следует учитывать, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом по общему правилу привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться с согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Приложением №3 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для среднего и младшего медицинского персонала в туберкулезных (противотуберкулезных) организациях здравоохранения и их структурных подразделениях; лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиниках (клинических отделениях) для больных туберкулезом        медицинских, научных, образовательных организаций и учреждений высшего профессионального образования; образовательных учреждениях (подразделениях) для больных     туберкулезом детей; учреждениях социального обслуживания    населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом, устанавливается сокращенная 30-часовая рабочая неделя.

В соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"